채용공고에서 월급 300만원 또는 400만원을 봤다면 가장 먼저 확인할 것은 그 금액이 세전인지 세후인지입니다. 일반적인 채용공고의 급여는 세전 기준인 경우가 많기 때문에 실제 입금액은 더 작습니다.

세전 월급에서 빠지는 항목

직장가입자의 급여에서는 국민연금, 건강보험·장기요양보험, 고용보험과 소득세·지방소득세 등이 공제될 수 있습니다. 공제 방식은 개인 조건과 회사 급여처리에 따라 달라집니다.

따라서 월급 300만원이라고 해서 모든 사람이 동일한 금액을 받는 것은 아닙니다. 월급 400만원도 마찬가지입니다.

월급 비교할 때 꼭 넣어야 하는 값

특히 식대처럼 비과세로 처리되는 항목이 있다면 같은 세전 급여라도 실제 입금액에 차이가 생길 수 있습니다.

세후만 보고 직장을 비교하면 놓치는 것

월 실수령액이 비슷하더라도 퇴직금, 상여, 연차수당, 시간외수당, 복지비가 다르면 연간 총보상은 크게 달라집니다. 월급을 비교할 때는 최소한 '고정 월급 + 확정 상여 + 퇴직금 + 복지'를 함께 보세요.

300만원과 400만원 직접 비교하기

2026 월급 실수령액 계산기에서 월급 값을 각각 3,000,000원과 4,000,000원으로 바꿔 입력하면 예상 공제액과 입금액 차이를 바로 확인할 수 있습니다.

이것만 기억하세요

세전 월급은 계약상의 기준 금액이고 실수령액은 공제 후 실제 입금되는 예상 금액입니다. 인터넷의 평균표보다 본인 조건을 넣은 계산 결과가 훨씬 유용합니다.

실제 급여는 회사 급여명세서와 원천징수 기준을 우선 확인하세요.