4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 먼저 확인합니다.
이번 주 주휴수당,
몇 초면 계산.
주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우를 기준으로 유급 주휴시간과 수당을 계산합니다.
고용노동부 안내 예시처럼 주 근로시간 ÷ 40 × 8시간 방식으로 환산합니다.
월급제는 이미 월급에 주휴수당이 포함된 경우가 있어 급여조건 확인이 필요합니다.
WEEKLY PAY GUIDE
주휴수당은 시급만 넣는 계산이 아니라 근로조건을 함께 봐야 합니다
주휴수당은 주간 근로시간과 약정된 근무일, 실제 근무상황에 따라 판단해야 합니다. 같은 시급을 받더라도 주당 근로시간과 근무형태가 다르면 결과가 달라질 수 있으므로 먼저 근로계약서의 소정근로시간을 확인하는 것이 좋습니다.
계약서 시간부터
실제 바빴던 한 주의 근무시간만 넣기보다 근로계약상 정해진 주간 시간과 근무일을 먼저 확인하세요. 연장근로와 기본 소정근로는 구분해서 보는 편이 정확합니다.
시급은 세전 기준
통상적인 시급 기준으로 계산하고, 각종 수당이 시급에 포함되어 있는지 여부는 급여명세서와 계약조건을 함께 살펴야 합니다.
결과는 급여 검산용
예상 주휴수당을 월 급여명세서와 비교하면 누락 가능성을 확인하는 데 도움이 됩니다. 근무형태가 불규칙하다면 월별로 조건이 달라질 수 있습니다.
근로시간·결근·휴일 조건에 따라 적용 여부가 달라질 수 있으므로 최종 판단은 실제 근로계약과 공식 안내를 기준으로 하세요.